九、新在融资租赁主体的知识结构和能力结构的要求上
租赁作为“大金融”5大支柱之一，把商业信用与银行信用紧密结合，融资与融物紧密结合，在现代金融产业中，租赁占据着与银行、保险、信托、证券同样重要的地位，并有凌驾于这四者之上的趋势。现代租赁作为一种特殊的融资方式和交易方式，既是资本密集型更是智力密集型和知识密集型，租赁业的从业人员必须具备高文化、高素质，
平庸之辈没有立足之地。租赁业是21世纪新的经济增长点。随着经济全球经济一体化、全球化、市场化.区域化、网络化、电子化、数字化、虚拟化、实时化和证券化进程的推进，我国租赁业也必将与世界经济及世界租赁接轨。这无疑对租赁业的从业人员提出了更高的要求，需要一大批既懂金融、管理、经济、法律、财政、贸易、税收、会计、营销、IT等知识，又懂租赁物件的性能、技术等知识的综合型高素质人才，而目前我国大多数从业人员没有经过必要的专门培训，不具备系统的知识。租赁从业人员的知识和能力现状与租赁业迅猛发展所要求的知识和能力之间，存在较大距离。举例来说，租赁(债权) 证券化是一项技术性强、化程度高、程序复杂的融资工具，它涉及到经济、法律等各个方面，因此，需要大量不但掌握法律、信用评级、会计、税收方面的知识，而且掌握租赁(债权)证券化方面系统深入的专门知识的复合型人才。而目前我国这方面的人才奇缺，这也成为
我国租赁(债权) 证券化的一大障碍。租赁作为大金融范畴中的一门，租赁创新与金融创新密切相关。而当今的金融创新，大多是建立在已有信用关系基础上，信用关系更加复杂和间接，成为基础工具(Underlining Instruments)的衍生品(Deravetives)。现在许多金融创新直接服务的对象已经不是实体经济，而是服务于信用工具了。这些新的背景，不仅要求租赁从业人员知识上的匹配，更重要的是能力、素质上的匹配: 如何在日益动荡的市场环境中寻求规避风险的方法、寻求新的获利空间?
要提高能力和素质需进行持续的修炼。金海岸提出的“五项修炼”是非常有见地的，这“五项修炼”是:对融资租赁行业整体趋势和发展走向高屋建的领悟力和前瞻力;@对融资租赁合同、融资租赁价格、融资租赁会计、融资租赁税收、融资租赁保险、融资租赁法规的深刻把握力及其对金融创新工具游刃有余的驾驭力;@用市场的眼光甄别项目价值的发现力、判断力和策划力;@对融资租赁当事各方的协调力，及提供一揽子“多面光”解决方案的整合力;6对管理风险、锁定损失的控制力。
我们应该清醒地认识到，知识经济是人的经济。的项目可能因二流人才而糟蹋或葬送，二流的项目则可能因人才而赢得更多的卖点。人力资本是租赁公司大的资本。租赁公司要牢固树立以人为本的观念，一方面通过自我学习、团队学习、全员学习、持续学习不断提高业务能力; 另一方面，要加强考核，实行绩效与奖惩的挂钩，实现人才的合理流动，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺，营造人才脱颖而出的成长环境。租赁公司要根据不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。终建立一支具有创业志向、进取精神、素质、严谨作风和团队意识的高素质的员工队伍。